今天分享一下链动 2+1 模式系统，是如何让一个新品牌爆火的？
导读：
面对数字化浪潮，切记：产品不是用来卖的，是用来发生关系的。企业要想走单，就必须让用户走心，不仅提供产品服务，更引导生活方式，不仅懂得使用价值，更深諳心理价值，不仅懂得售卖产品，更善于售卖感受.下面小编就介绍一下2+1链动模式及云店运用，由于篇幅有限，难以详尽介绍，感兴趣的小伙伴可以联系小编获取详细运用方案的平台演示。
2+1链动模式，美丽天天秒模式系统源码+搭建2+1链动平台系统就找微三云+云店运用
「案例」2+1链动模式(美丽天天秒)如何做到半月销售额超751w？
如果您做自营电商/社交电商，苦于没有好的模式来销售产品、团队招商、用户裂变，那么恭喜您看到这篇文章。
因为接下来要跟您分享的zui近爆火的模式——2+1链动模式（又名“美丽天天秒”），某新运营的平台商城，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。
一个好的模式，必然离不开合理又能激励用户的分润机制，可以让消费者既能享受优惠购物，还有机会轻松的获得客观收益。
在开始“长篇大论”详解模式之前，先“长话短说”，用一句话总结这个模式：
自身消费499，直推3人回本，然后坐等可观收益！
究竟什么是“2+1链动模式（美丽天天秒）”？
其实2+1链动模式（美丽天天秒）的原理相对简单，但模式的落地效果却一点也不小！
为了方便理解，本文就以499元的产品（或礼包）作为举例，其余奖励也用数字表达（实际落地可跟进自己的产品进行相应的比例设置。）
一）两个身份：
①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份；
②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份；
二）3个奖励：
①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励；
②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，都能享受200元的奖励；
③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）
从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。
三）模式亮点一
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）
还是为了便于理解，顺便做了个表格，可以看出499的投入，换来多么客观的收益！
小编介绍:
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。
资/质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系：邹锋兴（负一层电梯直上506）
备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，咨询任意内容或者直接百度“微三云邹锋兴”即可获得小编联系方式！
四）模式亮点二：帮扶基金
为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！当直推了两个老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）
看完后台，也来看看前端效果吧：
微三云现已开发完成推出了众多创新应用营销模式系统，并自研开发应用云平台系统，一个系统底层集成200多个创新应用模式，做电商平台只需要挑选自己需要的应用功能2源码就能搭配出自己的源码系统，创新模式比如思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式，NFT/NFG电商系统等，系统稳定，每周均有版本免费升级，帮助平台老板更轻松线上做平台轻资产创业。
分佣模式的作用是帮助企业招收代理，所以必须具备激励性，让用户能够测算出自己的当前收入以及晋升之后的收入，促进用户自发升级裂变。
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